金沢JOBセンター（エー・オー・シー/キャリア事業部）

地元企業から大手メーカーまで幅広い派遣先と提携しております。
また、金沢市内の事務職を中心に、たくさんの仕事をご案内できます。
ビジネスマナー研修やパソコン（word、excel）基礎講座を開講し、登録スタッフのスキルアップも積極的にバックアップしています。

時代の推移、事業規模・内容の変化にかかわらず、創業の精神に基づいて仕事をしていく姿勢が私たち企業の使命であります。このためにも法令・ルールを遵守することはもとより、より高いレベルの「社会的誠実さ」を実践し、地域に貢献できる企業としての責任を果たすことを宣言します。

1.　関係法令などの遵守

私たちは、日々の業務遂行に際し、関係法令（法律、政令、ガイダンス、社内諸規定等）の遵守に努めます。業務請負契約、労働者派遣契約など関係法令などに不明瞭な点、疑問点がある場合には、社内専門部署や労働局、法律専門家に適宜相談し、あいまいな知識のままで放置しないことがコンプライアンス経営に不可欠な要素であると認識します。

2.　クライアントからの信頼

私たちは、クライアントからの信頼こそが企業利益の源泉であると認識し、常にクライアントの立場に立って、満足いただけるような良質な人材と高水準なサービスの提供を心がけます。いかに競争が激しくとも法令を遵守し、企業倫理に基づいた公正な営業活動を実践します。苦情や意見など、さまざまな声に対して誠実に対応し、その内容を今後の業務に生かします。私たちとクライアントは、共存共栄の関係にあり、その絆は相互の信頼にあります。

3.　スタッフからの信頼

私たちは、スタッフが安心して働ける職場環境の構築に努めるとともに、勤務時間、休業日、賃金などの就業条件をきちんと明示します。職場の人間関係、仕事上の悩み、改善希望、苦情などスタッフが抱える問題に対しては、スタッフの立場に立って早急に対応します。常にスタッフの相談相手となり、信頼を得られるよう日々誠実に行動します。

4.　反社会的な個人・団体への対応

私たちは、反社会的な個人・団体には毅然たる態度で臨み、特殊取引・金銭の要求には断じて応じません。また、それらが発行する書籍の購入や情報誌の購読・広告出稿にも応じません。

株式会社エー・オー・シーは、下記の「優良派遣事業者行動指針」に沿った事業運営を実施してまいります。

優良派遣事業者行動指針

エー･オー･シーグループは、総合人材ビジネス企業（人材派遣事業、有料職業紹介事業、教育事業）として最高のクオリティを目指す中、プライバシー・個人情報（以下、「個人情報」と称します。）を適切に活用いたします。
また、保護、管理することは私どもの社会的責務であると考えており、私どもの事業活動を行う上での最重要事項であると認識いたしております。
つきましては、下記の通り「個人情報保護方針」を制定し、その方針の確実な履行に努めてまいります。

1．遵守規定（コンプライアンス･プログラム）の策定および遵守

エー･オー･シーグループは、個人情報を保護するための「個人情報保護遵守規定（コンプライアンス・プログラム）」を策定し、個人情報保護に必要な教育および監査を定期的に行い、全員が遵守します。

2．遵守規定（コンプライアンス・プログラム）の継続的改善・維持

エー･オー･シーグループは、個人情報を保護するための「個人情報保護遵守規定（コンプライアンス・プログラム）」を全員が確実に実施し、更に、継続的な見直しと改善を通じて、個人情報の適切な管理の維持に努めてまいります。

3．個人情報の収集

エー･オー･シーグループは、個人情報を無断で収集することはいたしません。

4．個人情報の利用･提供

エー･オー･シーグループは、個人情報を無断で利用および提供させていただくことはありません。利用および提供さていただく場合は、目的を明確にお知らせします。同意を得ることなく、お知らせした以外の目的に個人情報を利用および提供することはいたしません。

5．個人情報の開示

エー･オー･シーグループは、以下に該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示することはありません。
・あらかじめ当グループとの間で機密保持契約を締結している業務委託先企業等に、当グループが必要と判断した範囲において開示する場合。
・統計的なデーターとして利用する場合。但し、個人を識別することが出来ない状態で開示します。
・法令等により要求された場合。

6．安全対策の実施

エー･オー･シーグループは、個人情報の正確性および安全性を確保するため、従来より実施している情報セキュリティ対策をはじめとする安全対策を実施し、個人情報への不正アクセス、または、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい等の予防および是正に努めてまいります。

7．法令･規範の遵守

エー･オー･シーグループは、個人情報の取り扱いにおいて、当該個人情報の保護に適用される法令およびその他の規範を遵守します。また、当グループの個人情報保護コンプライアンス･プログラムを、これらの法令、指針およびその他の規範に適合させていきます。

8．皆様からのご意見・苦情について

個人情報の取扱についてのご意見、苦情・相談については、迅速に対応いたします。

＜苦情・相談の連絡先＞
エー・オー・シーグループ　プライバシーマーク事務局
電話　076-222-9239(代)

株式会社エー・オー・シー　電話　076-222-9239

エー・オー・シーグループは、総合人材ビジネス企業として最高のクオリティを目指す中、地球環境、地域環境を守り後世に受け継ぐことを私どもの社会的責務であると考え、私どもの事業活動を行う上での最重要事項の１つであると認識いたしております。つきましては、下記の通り「環境方針」を制定し、その方針の確実な履行に努めてまいります。

1．環境目的・目標の設定と取組み

エー・オー・シーグループは、環境保全活動を推進するための「環境目的・目標」を策定し、全員がその達成に向けて取り組みます。
特に、「省エネ」「３Ｒ（Ｒｅｄｕｃｅ、Ｒｅｕｓｅ、Ｒｅｃｙｃｌｅ）」「人材教育」に重点的に取り組みます。

2．環境マネジメントシステムの継続的改善・維持

エー・オー・シーグループは、環境保全を目的とした環境マネジメントシステム」を全員が確実に実施し、更に、継続的な見直しと改善を通じて、さらなる環境保全への貢献に努めてまいります。

3．法令・規範の遵守（コンプライアンス）

エー・オー・シーグループは、環境保全活動に適用される法令、国が定める指針およびその他の規範をしっかりと認識し、遵守します。

4．一人一人の認識

エー・オー・シーグループでは、従業員一人一人が、自分の活動の環境に与える影響を自覚し、改善に努めます。

制定日：2011年9月1日
改定日：2021年9月1日
株式会社エー・オー・シー
代表取締役社長　本多 温史

エー・オー・シーグループは、総合人材ビジネス企業として最高のクオリティを目指し、クライアントの期待を上回るサービスを提供することを社会的責務であると考え、私どもの事業活動を行う上での最重要事項の１つであると認識いたしております。つきましては、下記の通り「品質方針」を制定し、その方針の確実な履行に努めてまいります。

1．要求事項の遵守（コンプライアンス）

エー・オー・シーグループは、提供するサービスに適用される法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守することは当然、クライアントの要求、要望をしっかりと理解し、応えます。

2．品質目標の設定と取組み

エー・オー・シーグループは、クライアントの満足度を向上するための「品質目標」を策定し、全員がその達成に向けて取り組みます。
特に、「安定したサービス提供」「人材のスキルアップ」に重点的に取り組みます。

3．品質マネジメントシステムの継続的改善・維持

エー・オー・シーグループは、クライアントの満足度向上を目的とした品質マネジメントシステム」を全員が確実に実施し、更に、継続的な見直しと改善を通じて、さらなるクライアントへの貢献に努めてまいります。

4．一人一人の認識

エー・オー・シーグループでは、従業員一人一人が、自分の仕事の品質に与える影響を自覚し、改善に努めます。

制定日：2011年9月1日
改定日：2021年9月1日
株式会社エー・オー・シー
代表取締役社長　本多 温史

労働者派遣法第23条第５項に基づき、弊社の労働者派遣事業の状況（マージン率等）に関する情報提供をしております。

事業所名称	株式会社エー・オー・シー　本社
事業所の所在地	〒920-0031 石川県金沢市広岡1丁目3-20 ファーストレーベン広岡 1・2F
対象期間	2020年4月1日～2021年3月31日
労働者派遣事業許可番号	派17-010094
①派遣労働者数	388人
②労働者派遣の役務の提供を受けた派遣先事業所数	61件
③労働者派遣に関する料金の平均額	14,174円
④派遣労働者の賃金の額の平均	9,906円
⑤マージン率	30.1％ （労働者派遣に関する料金の額の平均）－（派遣労働者の賃金の額の平均）÷（労働者派遣に関する料金の額の平均）※小数点以下一位未満の端数四捨五入 【マージン率に含まれる項目】 派遣スタッフの雇用元として会社負担をする健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険などの社会保険料があります。 派遣スタッフの皆様が有給休暇を取得する際、休暇期間については派遣先に請求できませんが、スタッフの雇用主として賃金の支払いが生じますので、その引き当て分としての費用が発生します。 任意労災保険、資格取得や技能講習受講費助成、研修会参加の補助、支援に充当した費用。 営業担当者の人件費、スタッフ送迎費、スタッフ誕生日プレゼント、寮家賃費、水道光熱費、布団・テレビ等リース代及び作業服等の福利厚生費。 オフィス賃料や求人募集費・広告費、通信費をはじめとする諸費用等、これらすべての費用を差し引いた分が会社の営業利益となります。
⑥派遣労働者の教育訓練に関する事項	キャリアアップに資する教育訓練 その他教育訓練 安全衛生教育（職長教育・KYT・ヒヤリハット教育） 　資格取得（フォークリフト講習・玉掛け講習等）
⑦キャリアコンサルティングの相談窓口	フリーダイヤル：0120-43-9239 受付時間：9:00～18:00（土日・祝日を除く）
⑧労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定を締結しているか否かの別等	労使協定の締結の有無：有 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲：すべての派遣労働者 労使協定の有効期間の終期：2022年3月31日
⑨雇用安定措置を講じた人数	308人